为了深入了解员工思想动向，及时掌握员工学习、生活状况，更好地把握员工工作的主要方向，加强员工工作的开展，增进员工工作领导干部与员工的沟通与交流，根据公司实际情况，特设立威廉希尔官网员工座谈会制度。
一、领导与员工座谈会制度是拉近学校与员工之间距离，增强员工对学院亲和力，调动员工参与学院建设发展的积极性与主动性，架起学院与员工双向沟通交流桥梁的一种有效形式，是推进建设和谐、文明、平安校园，促进学校稳定、改革和发展的有效措施。
二、员工座谈会定期举行，每月的第二个星期二下午召开。如有特殊情况，也可临时组织召开，具体以通知为准。
三、座谈会地点一般为威廉希尔官网会议室。
四、员工座谈会由员工会负责召集。
五、负责员工工作的领导干部轮流主持员工座谈会，由与会员工反映学习、生活中所遇到的问题，员工会安排专人负责每次会议内容的记录和整理工作。
六、对员工所反映的问题，要及时进行处理，并将处理的情况及时反馈给员工。在参加座谈会员工的组织安排上，坚持以自愿为基础，要注意听取员工反映的问题和意见，使员工畅所欲言地发表自己的意见和建议。
七、积极鼓励教师，围绕“全员育人”教育活动，以“读书与创新”为核心举办各种形式的座谈会，帮助员工解决成才过程中的思想问题，密切师生关系。
八、要建立有效的落实、督办、回访等保障制度，对座谈中员工提出的问题和建议，学院各部门要认真研究、仔细分析，对存在的问题要及时解决，对合理化建议要积极采纳，对拖延不办造成事故的要追究部门负责人及当事人的责任。
九、领导与员工座谈会要注重实效，要对一段时期学院的重大事件，不同年级不同群体中的热点、难点问题进行梳理、细化，以突出针对性和实效性为原则。
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